Melihat passion dari pelamar kerja supaya dapat memastikan kontribusi tenaga dan pikirannya untuk kemajuan perusahaan.

Pewawancara akan menilai  karakter kita memang tipe yang dicari perusahaan.

Ini mengacu pada banyak aspek, pertama ingin mengukur kemampuan memimpin.

Tujuan dari pertanyaan ini ingin mengetahui ambisi Dan rencana ke depan dari kandidat

Job fair atau bursa kerja yang dibuat secara terbuka sudah menjadi tren dikalangan para pencari kerja (read: Jobseeker) dan pencari tenaga kerja. Dalam ajang job fair, para jobseeker akan berlomba-lomba memberikan performa terbaik ditengah ketatnya persaingan yang terpampang nyata secara jelas di depan mata

Setiap sesuatu yang memiliki awal, pasti akan ada akhirnya, begitupun dalam dunia kerja. Dalam setiap masa kerja akan ada saatnya bagi seorang karyawan untuk berhenti dari pekerjaan tersebut. Hal itu bisa dikarenakan oleh banyak hal, misalnya masa jabatan yang sudah berakhir (pensiun) atau juga dikarenakan keinginan dari salah satu pihak, entah dari karyawan itu sendiri yang ingin mengudurkan diri maupun dari pihak perusahaan yang tidak ingin memperpanjang masa kerja.

Dalam berbagai wawancara, banyak pelamar yang tidak mengetahui dengan baik industri yang akan menjadi pekerjaannya kelak. Padahal mereka satu langkah lagi masuk ke dalam industri tempat mereka bekerja nantinya. Lantas apa jadinya bila kita tidak mengetahui dengan baik industri tempat kita melamar kerja? Yang sudah pasti akan terjadi goncangan yang cukup hebat terhadap pola kerja dan ini tentunya akan berdampak tidak baik bagi karirnya nanti.

1. Kesuksesan kita, jangan lihat dari nilainya tetapi dari perjuangan kita meraihnya.
2. Jangan malu untuk menceritakan kesuksesan kita, ceritakanlah dengan jujur dan tidak berlebihan.
3. Jelaskan hikmah yang akhirnya membuat kita menjadi seperti sekarang ini.
4. Kesuksesan itu pada dasarnya kita yang merasakan, jadi keluarkanlah bagaimana detik-detik bagaimana kita mendapatkan kesuksesan tersebut dan ceritakan pula perjuangan, jatuh bangun kita untuk mendapatkan kesuksesan tersebut.

Tujuan dari pertanyaan ini adalah meninjau masa lalu dari pelamar kerja. Dari sini pewawancara akan memberi catatan tertentu mengenai alasan-alasan pelamar kerja memutuskan untuk pindah dari pekerjaan lamanya.
Catatan ini nantinya akan menjadi catatan tersendiri yang mungkin akan diberikan pada bagian HRD ataupun atasan kita nantinya. Catatan ini menjadi semacam petunjuk tentang bagaimana menghadapi diri kita ketika dalam sebuah lingkungan kerja.

Tujuan pewawancara bertanya hal ini adalah mengetahui standar diri kita. Selain itu mereka juga ingin melihat seberapa tinggi nilai kita dan mengukur apakah diri kita mampu membuat nilai pada diri kita sendiri. Ketika kita sadar nilai kita berapa, berarti secara tidak langsung kita sudah menyadari seberapa besar kualitas diri kita sendiri.