Alasan mengapa seorang karyawan mungkin meninggalkan pekerjaan Anda tidak ada habisnya dan tanpa henti menantang Anda sebagai perekrut. Apa pun alasan karyawan mengundurkan diri, berikut adalah prosedur yang direkomendasikan kepada perekrut untuk menangani pengunduran diri karyawan dengan bermartabat, profesional, dan anggun.​ Anda dapat belajar dari langkah-langkah yang direkomendasikan ini.

Untuk meningkatkan retensi, para pemimpin perlu mendengarkan kekhawatiran dan ide karyawan dan memberikan solusi yang cocok untuk semua orang. Tetapi jika budaya organisasi Anda secara historis tidak mendukung keterbukaan semacam itu, dibutuhkan langkah-langkah konkret untuk mewujudkan diskusi ini. Lakukan 4 tindakan utama ini.

Ketidakamanan kerja atau job insecurity adalah keadaan ketidakpastian tentang pekerjaan yang berkelanjutan. Pekerja mungkin mengalami ketidakamanan kerja yang akut—seperti ketika PHK atau pemutusan hubungan kerja mengancam—atau ketidakamanan kerja kronis, yang merupakan ketakutan yang lebih umum karena tidak dapat mempertahankan pekerjaan mereka.

Bukan sebuah kebohongan bahwa merekrut karyawan saat ini sangat sulit. Kekurangan tenaga kerja tersebar luas, pekerja muda mengharapkan upah awal yang lebih tinggi, dan setelah mempekerjakan dan melatih karyawan baru, risiko bahwa mereka akan melompat untuk pekerjaan dengan gaji yang lebih baik meningkat dengan cepat. Angka turnover tinggi, tetapi selalu lebih tinggi daripada yang disadari banyak pengusaha. Hal ini mungkin buruk bagi laba perusahaan Anda. Bagaimana pengusaha dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam mempekerjakan dan mempertahankan karyawan muda?

Selama belasan tahun terakhir, dalam ratusan wawancara, penulis telah mencoba untuk lebih memahami bagaimana CEO merekrut dengan bertanya kepada mereka: jika Anda dapat mengajukan satu pertanyaan saja kepada seorang kandidat dalam sebuah wawancara kerja, dan Anda harus memutuskan berdasarkan jawaban mereka apakah akan mempekerjakan mereka, apa pertanyaan itu?

Cowen (seorang penulis terkenal dan profesor ekonomi) dan Gross (seorang pengusaha dan investor, percaya bahwa sumber daya yang paling berharga dan paling tidak dipahami yang diperlukan untuk pertumbuhan dinamis saat ini adalah bakat. Potensi individu cerdas dengan kapasitas alami untuk perbaikan diri harus dimanfaatkan. Dan bahwa hal vital ini sering dikaburkan oleh apa yang mereka identifikasi sebagai pendekatan birokrasi yang berlaku saat ini untuk menemukan karyawan berpotensi besar, yang bergantung pada metode yang aman, tidak imajinatif, dan pada akhirnya menyesakkan.

Hilangnya persahabatan kerja kemungkinan merupakan salah satu alasan begitu banyak orang memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka, seperti yang dilaporkan CNBC. Lalu, di antara mereka yang bertahan, kesuksesan dan kreativitas mendapat pemerosotan. Dalam sebuah studi baru-baru ini, Yasin Rofcanin, seorang profesor manajemen di University of Bath di Inggris, dan sekelompok rekan menemukan bahwa persahabatan antara rekan kerja adalah elemen paling penting untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Metaverse 1.0 tidak diragukan lagi akan membantu organisasi menciptakan lingkungan tempat kerja VR yang persisten, di mana karyawan dapat berinteraksi secara real time sebagai avatar yang diwujudkan. Ruang kantor versi VR dapat dirancang untuk mendorong pertemuan kebetulan dan obrolan koridor.

Dalam beberapa tahun terakhir, orang-orang di seluruh dunia menghabiskan lebih banyak waktu berkomunikasi di aplikasi seperti Zoom dan FaceTime daripada sebelumnya. Aplikasi ini meniru pertemuan langsung dengan memungkinkan pengguna melihat orang yang berkomunikasi dengan mereka. Namun tidak seperti komunikasi tatap muka, aplikasi ini sering kali juga menampilkan video diri mereka sendiri kepada pengguna. Alih-alih melihat sekilas diri mereka sendiri di cermin, sekarang orang melihat diri mereka sendiri selama berjam-jam sehari.

Memulai pekerjaan baru di tempat kerja baru memang hal yang asik, tetapi dapat menjadi tidak nyaman. Terlepas dari berapa banyak pekerjaan yang Anda miliki sebelumnya, Anda mungkin tiba-tiba merasa seperti anak baru di kelas, dengan semua mata tertuju pada Anda. Bagaimana Anda bisa mengatasi kecanggungan beberapa minggu pertama itu?