Sesi interview, atau yang lebih dikenal dengan wawancara kerja, merupakan sebuah pengalaman yang menegangkan, terutama bagi Anda yang baru saja memasuki dunia kerja. Namun terkadang, hal ini juga bisa menjadi "momok" tersendiri jika menghadapinya tanpa mempersiapkan diri dengan sebaik dan semaksimal mungkin. Serangkaian susunan pertanyaan yang dilontarkan oleh HRD atau user dari perusahaan kadang membuat kita sulit untuk bisa terlihat tenang dan santai karena beberapa pertanyaan memang bukanlah pertanyaan yang bisa dijawab berdasarkan kecerdasan logika saja, namun ada juga pertanyaan-pertanyaan yang harus menggunakan kecerdasan emosional yang kita miliki.

Perlu diingat bahwa terkadang ada beberapa hal yang sering luput saat interview sehingga persiapan yang matang dapat membantu Anda dalam menghadapi sesi interview kerja, misalnya dengan cara mencari tahu apa saja pertanyaan-pertanyaan yang biasanya ditanyakan HRD atau user pada saat sesi interview kerja berlangsung –Seperti informasi dari berbagai sumber, ada beberapa pertanyaan mendasar yang akan ditanyakan dapatkan pada saat sesi interview kerja, diantaranya:

• Profil diri
  

  Kamu diminta untuk menceritakan gambaran tentang diri sendiri. Tanggung jawab apa saja yang akan kamu pegang dalam pekerjaan sebelumnya, mengapa kamu memutuskan untuk berhenti dari perusahaan sebelumnya, apa alasan kamu ingin bergabung dengan perusahaan yang sekarang, sebutkan tiga kelebihan dan tiga kekurangan kamu.
  Ada juga pertanyaan-pertanyaan seperti "Lima tahun dari sekarang, dimanakah kamu melihat dirimu sendiri?" atau "mengapa kamu memilih dan menginginkan pekerjaan ini?"

Beberapa pertanyaan di atas masih termasuk dalam skala yang mudah untuk dijawab. Jika Anda sudah merasa lebih tenang setelah mengetahuinya, mari lanjut ke tahap selanjutnya yang lebih sulit. Pada tahap atau sesi selanjutnya, Anda akan mendapatkan pertanyaan yang ‘menjebak’, seperti yang bisa Anda lihat beberapa di bawah ini:

• Sebutkan alasan mengapa kami harus menerima Anda?


• Apa yang bisa Anda tawarkan bagi perusahaan kami?


• Bagaimana kami bisa yakin kalau Anda tidak akan resign setelah masa percobaan selesai?


• Ceritakan kepada kami satu atau dua hal mengenai bidang pekerjaan ini, yang menurut Anda belum kami ketahui.


• Jika kami ingin mengadakan program CSR dalam waktu satu bulan, apa saja yang bisa Anda lakukan hanya dalam tenggat waktu terbatas tersebut?
  

Apakah perasaan tegang dan tidak tenang kembali membayangi Anda? Jika iya, berarti mungkin Anda memang belum yakin dengan persiapan yang sudah dilakukan sebelumnya. Dengan melihat beberapa contoh pertanyaan di atas, sekarang Anda mungkin sudah menemukan batu pijakan pertama untuk mempersiapkan diri. Namun selain beberapa pertanyaan di atas, ada juga beberapa pertanyaan yang diberikan untuk mengetahui kreatifitas kamu dalam bekerja –Yang mana jika mendapat pertanyaan seperti itu, sebaiknya kamu bisa menunjukan kreatifitas kamu dengan baik.

Berikut beberapa contoh pertanyaan yang bertujuan untuk menguji ide kamu dalam berkreasi, seperti:

• Jika Anda melihat kantor ini, apa yang ingin Anda ubah?
  (pertanyaan seperti ini kerap muncul di industri kreatif, seperti desain interior.)


• Bayangkan jika Anda harus bekerja satu tim dengan rekan yang menyebalkan. Coba perlihatkan kepada kami, cara Anda untuk bisa membuat rekan Anda menjadi lebih kooperatif agar pekerjaan kalian cepat selesai.


• Jika Anda melihat website kami. Apa yang menurut Anda paling menarik? Dan apa yang paling tidak menarik? Sebutkan pula alasannya.


• Ceritakan kepada kami, apa hal paling kreatif yang pernah Anda buat?


• Jika Anda harus berlari dari kantor ini ke stasiun kereta, dan hanya memiliki waktu 15 menit. Rute jalan mana yang akan Anda pilih?

Semoga tips seputar karir kali ini dapat memberikan solusi untuk meredam ketegangan Anda menjelang interview kerja berikutnya.