Sebagian karyawan mungkin berharap adanya program pensiun dini atau mungkin kamu termasuk yang tidak berharap adanya program pensiun dini ini. Sebelum Kamu memutuskan untuk mengambil program ini, kamu harus dapat menjawab beberapa poin berikut ini.
Beberapa waktu lalu, ribuan karyawan Honda di Jepang mengikuti program pensiun dini yang diselenggarakan oleh perusahaan. Persyaratannya adalah karyawan berusia 55-63 tahun yang diperbolehkan. Peserta yang mengikuti program tersebut mencapai 2 ribu karyawan dan setengahnya berusia di bawah 60 tahun. (Sumber : liputan6.com)
Sebagian karyawan mungkin malahan berharap adanya program pensiun dini ini atau kamu termasuk yang tidak berharap adanya program pensiun dini ini. Sebelum Kamu memutuskan untuk mengambil program ini - itupun jika kamu mempunyai pilihan untuk boleh menolak program ini - maka kamu harus dapat menjawab beberapa poin berikut ini.
Tawaran seperti itu mungkin membuat kamu gembira dengan kemungkinan mendapat kompensasi karena meninggalkan pekerjaan kamu lebih awal. Lagi pula, paket pensiun dini yang murah hati mungkin benar-benar menghadirkan peluang, seperti menggunakan hasilnya sebagai batu loncatan untuk menyemai bisnismu sendiri.
Sebaliknya, sekadar menerima program ini dapat menimbulkan kecemasan tentang kesediaan majikan untuk melepaskan kamu berkenaan tentang masa depan kamu di perusahaan jika kamu menolak tawaran itu.
Setelah emosi awal kamu tenang, inilah saatnya untuk menilai dengan hati-hati apakah akan menerima, menolak, atau mungkin menegosiasikan tawaran yang diajukan. Jangan terburu-buru mengambil keputusan, karena pada akhirnya akan mempengaruhi banyak aspek kehidupan kamu.
Pertanyaan-pertanyaan kunci ini akan membantu kamu melalui proses pensiun dini:
Sementara spesifikasinya bervariasi, inti dari paket pensiun dini selalu berupa kompensasi atau pembayaran pesangon yang terdiri dari gaji berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau bahkan bertahun-tahun. Jumlah itu dapat dipermanis dengan tambahan seperti asuransi berbayar dan layanan penempatan untuk membantu transisi kamu ke pekerjaan baru.
Tidak ada undang-undang yang mengamanatkan jumlah pesangon yang harus diberikan kepada pensiunan dini. Namun, sudah menjadi kebiasaan bagi karyawan untuk ditawari suatu program sesuai masa kerja di perusahaan dan juga jabatan terakhir kamu. Tawaran mungkin lebih tinggi untuk eksekutif dan manajer senior.
Kadang-kadang majikan akan memberikan tahun tambahan layanan untuk membuat tawaran itu lebih menguntungkan dan menarik. Bonus dalam pelayanan itu tidak hanya memperbesar pembayaran pesangon tetapi, jika pensiun perusahaan terlibat, dapat berfungsi untuk meningkatkan pembayaran akhirnya dari rencana itu.
Meningkatnya biaya asuransi kesehatan telah berfungsi untuk mengurangi jumlah perusahaan yang menawarkan cakupan medis untuk pensiunan mereka. Dan itu, pada gilirannya, membuat tunjangan ini semakin langka dalam paket pensiun dini. Hal asuransi ini biasanya luput menjadi bahan pertimbangan karyawan dalam program pensiun dini, kebanyakan hanya berfokus kepada berapa total dana yang akan diterima.
Jika mengacu kepada berita tentang perusahaan Honda di atas dimana penawaran ini diberikan kepada mereka yang berusia 55-63 tahun, maka tunjangan asuransi ini seharusnya menjadi titik krusial yang harus diperjuangkan karena kondisi kesehatan kamu sudah mulai menurun sehingga perawatan kesehatan malahan sangat mungkin akan menghabiskan dana pensiun yang didapat.
Apa yang akan terjadi pada rencana pensiun, dan aset penunjang kamu selama kamu masih mempersiapkan suatu rencana kerja yang baru, apakah kamu akan kembali mencari pekerjaan di tempat lain atau memulai usaha bisnis baru. Jika rencana tidak sesuai dengan harapan maka kamu masih bisa mempunyai kesempatan untuk bertahan dengan aset dan modal pensiun kamu.
Pemburu pekerjaan biasanya tahu bahwa mereka dapat menegosiasikan gaji dan tunjangan saat mereka dipekerjakan sebagai karyawan baru, tetapi mungkin tidak menyadari bahwa fleksibilitas yang sama mungkin berlaku untuk ketentuan program pensiun dengan paket pensiun dini yang disajikan sebagai hal yang tidak dapat dinegosiasikan. Apalagi jika program pensiun dini ditawarkan karena kondisi perusahaan sedang tidak baik ataupun adanya perubahan policy perusahaan untuk cara kerja dimasa depan.
Setelah kamu mendapatkan kesepakatan terbaik yang dapat kamu peroleh, inilah saatnya untuk menggali lebih dalam dampaknya terhadap kehidupan kamu dan keluarga. Menerima tawaran pensiun dini hampir pasti akan mempengaruhi situasi keuangan kamu di masa pensiun atau—jika kamu berencana untuk terus bekerja—tahun-tahun sebelum kamu pensiun.
Jika kamu belum memiliki rencana keuangan yang komprehensif untuk masa pensiun, sekaranglah saatnya untuk membuatnya. Komponen kunci dari rencana semacam itu adalah menghitung sebaik mungkin, pendapatan yang kamu perlukan untuk menutupi pengeluaran kamu dan menentukan dari mana uang itu berasal. Di sini, tentu saja, kamu perlu mempertimbangkan apa yang mungkin diberikan oleh tawaran pensiun dini sehubungan dengan angka-angka ini.
Kepuasan, atau ketidakpuasan kamu, di tempat kerja akan mempengaruhi antusiasme kamu untuk menerima sebuah paket, dan mungkin risiko finansial atau pengorbanan yang siap kamu tanggung untuk menerimanya. Kamu kemudian perlu mempertimbangkan bahwa budaya tempat kerja—dan moral kamu sendiri—mungkin berubah setelah program terjadi. Jika kolega lain ditawari paket, untuk pensiun dini atau sebaliknya, beberapa orang dan persahabatan yang kamu nikmati tentang pekerjaan kamu mungkin hilang.
Juga dampak sosial yang mungkin akan kamu terima ketika kamu sudah tidak aktif bekerja kembali. Bisa saja kamu merasa orang yang patah semangat atau kehilangan harapan karena menjadi orang yang terkena program pensiun dini karena diluar sana orang-orang tidak tahu apa yang terjadi dengan kamu dan juga perusahaan kamu.
Tawaran program pensiun dini terkadang merupakan sinyal yang bukan menggembirakan dari perusahaan tentang masa depan kamu di sana. Ini terutama benar jika tawaran itu unik untuk kamu atau hanya diberikan kepada sejumlah kecil pekerja.
“Dalam pengalaman, begitu seseorang atau sebagian masuk dalam 'daftar,' pimpinan mereka telah memutuskan bahwa mereka harus pergi, dan, apakah sekarang atau nanti, ini umumnya akan terjadi,” kata penasihat SDM suatu perusahaan besar. Dan pesangon di masa depan kemungkinan tidak akan semurah paket saat ini, dia memperingatkan. "Hampir tanpa kecuali, menurut pengalamannya, paket pensiun dini awal yang ditawarkan oleh sebuah perusahaan adalah yang paling menguntungkan."
Terlepas dari seberapa aman kamu jika bertahan, cobalah untuk menilai secara akurat seberapa kuat posisi kamu dalam perusahaan. Pertimbangkan untuk melengkapi penilaian diri kamu dengan pendapat dari teman kerja atau kolega yang kamu percayai. Mintalah wawasan mereka tentang bagaimana manajemen memandang kamu. Jika mereka juga menerima tawaran itu, jelajahi bagaimana mereka menilai keamanan mereka sendiri dan bagaimana mereka melihat jalan masa depan pemberi kerja.
Masih tertarik untuk pensiun dini?
KALIMAT KUNCI
- Insentif dalam penawaran mungkin bisa dinegosiasikan, terutama jika kamu tidak membutuhkan atau menerima semuanya.
- Pertimbangkan apakah menolak tawaran tersebut dapat menyebabkan diberhentikan dengan paket yang berbeda, mungkin lebih rendah.
- Buat atau rancang kembali rencana keuangan yang mengkuantifikasi dampak penerimaan tawaran terhadap pendapatan dan pengeluaran kamu dimasa akan datang.
- Pastikan seberapa aman kamu bertahan jika tidak mau menerima program pensiun dini ini, jika keberadaanmu atau divisi atau unit kamu menjadi “target”, maka bersiaplah untuk menerima tawaran pensiun dini menjadi sesuatu yang mutlak.